UNSER CREDO: DIE KULTUR MUSS PASSEN
Für uns gibt nicht den guten oder die schlechte Bewerber·in, nicht das gute oder das schlechte Unternehmen.
Auf die gemeinsame Kultur kommt es an.
Eine gelungene Platzierung ist das Ergebnis einer Vereinbarkeit der Werte, des Engagements und der Vision zwischen Unternehmen und Kandidat·in. Entscheidend für das dauerhafte Gelingen ist der Faktor Mensch.
Ihre Strategie kann noch so solide und attraktiv sein, Ihr Angebot noch so konkurrenzstark - wenn die Menschen, die das Ganze tragen, nicht die richtige Kultur pflegen, dann scheitern Sie mit Ihren Projekten.
Keine Unternehmenskultur ist objektiv besser als eine andere, bloss «stimmt» sie einfach nicht für alle, sondern nur wenn man die gleiche Vision hat. Es ist bekannt und bewiesen, dass Mitarbeitende in Unternehmen generell erfolgreicher sind, wenn sie sich gut integrieren und sich an ihrem Arbeitsplatz mit ihren eigenen Werten und Überzeugungen wieder erkennen.
Unsere Rolle ist es, die zentralen Werte Ihres Unternehmens zu verstehen und die am besten geeigneten Talente zu finden, die Ihre Vision teilen. Jemanden, der seine Arbeit mit Begeisterung und vollem Einsatz leisten und sich dabei entfalten und verwirklichen wird.
SELBSTVERWIRKLICHUNG IST EIN RECHT, KEIN PRIVILEGE
Selbstverwirklichung ist ein Recht, kein Privileg.
Wir sind überzeugt, dass es für Jede und Jeden möglich ist, sich in seiner Arbeit zu verwirklichen, morgens beim Aufwachen motiviert zu sein, angeregt und freudig gespannt auf den Arbeitstag, und mit dem erfüllten Gefühl in den Feierabend zu gehen, man habe etwas Sinnvolles geleistet und sei ein Teil von etwas Grösserem.
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Hier setzen wir an.
WARUM ES UNS GIBT
Es ist einfach, eine·n Bewerber·in aufgrund seines oder ihres Lebenslaufs einzustellen. Es ist schwieriger, jemanden zu engagieren, weil die Kultur passt.
Weshalb?
Weil Unternehmen generell erst dann auf Bewerber·innensuche gehen, wenn sie eine Vakanz besetzen müssen. Mittel- und langfristig erweist sich diese Strategie als suboptimal, weil man nach den passenden Lebensläufen und nicht nach den passenden Personen sucht.
Unser Ziel ist es nicht einfach, Stellen mit Personen zu besetzen, die auf Arbeitssuche sind und über die geforderten Kompetenzen verfügen. Wir wollen den Unternehmen vielmehr Talente vorstellen, die ihre Vision teilen.
Wenn man Mitarbeiter·innen nur einstellt, damit sie eine bestimmte Aufgabe erledigen, arbeiten sie für Geld. Wenn man Menschen einstellt, weil sie die eigenen Überzeugungen teilen, entsteht daraus eine engere und wahrscheinlich dauerhaftere Beziehung, weil sie auf gemeinsamen Grundsätzen und Vorstellungen beruht.
Unser Unternehmen wurde gegründet, um Menschen und Unternehmen zusammen zu bringen, die nicht nur mit ihren Kompetenzen, Erfahrungen und Fertigkeiten, sondern auch mit ihrer Kultur zusammenpassen.
Wir streben danach, die richtigen Personen in den richtigen Unternehmen in den richtigen Teams zu platzieren und sie dabei zu unterstützen, die beste Version von sich selbst zu verwirklichen.
WIR SIND ÜBERZEUGT - RECRUITMENT KANN MAN ANDERS ANGEHEN
Sanso Consulting ist das Ergebnis einer intensiven persönlichen Reflexion, ausgehend von einer persönlichen Erfahrung.
Alles, was wir tun, beruht auf der Überzeugung, dass es immer um die kulturelle Abstimmung zwischen einem Unternehmen und einem/einer Bewerber·in geht. Wir sind überzeugt - Recruitment kann man anders angehen.
Diese kulturelle Abstimmung zwischen Kunde und Talente erreichen wir, indem wir bei einer Bewerber·in zusätzlich zu Kompetenzen und Erfahrung auch nach der Kultur fragen. Es ist Teil unseres Jobs, mit beiden Seiten Zeit zu verbringen, mit Unternehmen und Bewerber·innen, um genauer zu verstehen, wer sie sind, was sie brauchen - und sie möglichst zielgenau zu unterstützen.
Qualität, Leidenschaft, Engagement und ein zielgerichtetes Portfolio - das ist das Rezept von Sanso Consulting für einen hochwertigen Service mit schnellen Ergebnissen.
Sanso Consulting ist spezialisiert auf die Abstimmung der Kultur von Unternehmen und Talenten. Wir konzentrieren uns auf Führungskräfte und Kader in allen Branchen, den Faktor Mensch fest im Blick.
