Wir lieben, was wir tun - vor allem hören wir Ihnen liebend gerne zu.

 

Wer Kund·innen und Bewerber·innen zuhört, erkennt an ihren Geschichten, weshalb manches Arbeitsverhältnis schon während der Probezeit scheitert. Interessanterweise hat es häufig damit zu tun, dass die Vorstellung, die der oder die Kandidat·in von dem Unternehmen hatte, nicht mit dem übereinstimmt, was er oder sie beim Einstieg in die Realität der neuen Arbeit erlebt.

 

Denn wir unterschätzen allzu oft, wie wichtig eine detaillierte Unternehmensbeschreibung für eine·n Headhunter·in ist. Natürlich ist es auch unsere Rolle, ein Unternehmen anzupreisen und einen Arbeitsplatz zu verkaufen; aber zu unserem Know-How gehört unbedingt, dies mit der gebotenen Sorgfalt zu tun. Wie können wir nach aussen über ein Unternehmen sprechen, ohne eine Ahnung von dessen Atmosphäre und Kultur im Inneren zu haben?

 

Ein kurzes Exposé reicht also nicht aus, um Ihre DNA zu kennen und ein Tiefenprofil ihres Unternehmens im Sinne unseres Ansatzes zu erstellen. Deshalb haben wir Deep Dive konzipiert: Wir selber tauchen ein in Ihre Kultur und Ihre Unternehmenswerte, und erfahren, erfühlen, erkunden Ihr Unternehmen von innen heraus.

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Auf diese Weise verstehen wir besser, wer Sie sind und können ein genaueres Profil Ihrer spezifischen Bedürfnisse erstellen, um dann die passende Person zu finden. Auf diese Weise können wir Ihr Unternehmen adäquat nach aussen vertreten, für Sie werben, also wären wir ein Teil davon. Die Erfahrungen und Wahrnehmungen aus der Deep Dive Session versetzen uns in die Lage, die Kompatibilität eines Kandidaten oder einer Kandidatin zu bewerten.