Wir bevorzugen langfristige Arbeitsbeziehungen mit unseren Kund·inn·en und werden so immer häufiger zu deren strategischem Partner. Dadurch wächst eine enge Zusammenarbeit, potentielle Öffnungen werden aktiv antizipiert - wir denken mit, als würden wir zur Firma gehören.

 

Wie sorgen wir dafür, dass wir die richtigen Kandidat·inn·en genau dann finden, wenn wir ihn brauchen?

 

Die Erfahrung zeigt, dass die idealen, passgenaue Situation eher die Ausnahme ist. Da es unser Hauptanliegen ist, passenden Unternehmen passende Talente für die passenden Teams zu liefern, halten wir es für Teil unserer Aufgabe, Beschäftigungsmöglichkeiten auch neu zu schaffen.

 

Eine entscheidende Methode besteht darin, nach den Deep Dive Sessions Profile für eventuelle Vakanzen, für vertrauliche Bewerbungen oder für zukünftige Projekte anzulegen und zu pflegen, die auf die DNA und die Werte des Unternehmens zugeschnitten sind.

 

So schaffen wir für unsere Partner Gelegenheiten, mit potentiell geeigneten Talenten Beziehungen zu knüpfen, auch wenn nicht direkt eine Vakanz zu besetzen ist. Wenn aus solchen Kontakten heraus eine Arbeitsbeziehung entsteht, stützt sie sich auf gemeinsame Überzeugungen und Prinzipien, zusätzlich zu den beruflichen Vorerfahrungen und Kompetenzen. Dadurch ist das Verhältnis belastbarer und vor allem nachhaltiger.

 

Der Ansatz erlaubt es unseren Partner·innen ausserdem, laufend und aktuell im Bild zu sein über die entscheidenden Anforderungen und Trends, die bestimmen, ob man auf dem Stellenmarkt seiner Branche als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.