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SO FING DAMALS ALLES AN
Ich kann mich gut erinnern, es war ein grauer Genfer Donnerstag.
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An dem Tag hatte ich den Büroschlüssel zu Hause vergessen und musste am Eingang klingeln. Als ich die Tür aufstiess, ging gerade mein Chef über den Flur. Etwas war seltsam, anders als sonst. Ich öffnete meine Mailbox und stellte fest, dass mich die Personalabteilung für 16 Uhr einbestellt hatte.
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An dem Tag verlor ich meinen Job.
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An dem Tag verlor ich meinen Job. Ich hatte es nicht kommen sehen, ich war wie vor den Kopf gestossen, fühlte mich hilflos und ratlos. Wie konnte mir das passieren? Ich war bei Davidoff in eine steile Karriere gestartet - schnell aufgestiegen, zweimal befördert, und hatte mir als junge Frau in dem männlich dominierten Umfeld der renommierten Tabakmarke Respekt und Vertrauen erworben. Und jetzt das Gefühl, alles breche über mir zusammen. Wie sollte ich es meiner Familie, meinem Freundeskreis, meinem Freund sagen? An dem Tag verstand ich nicht, was mir geschah und wie es so plötzlich kommen konnte. Es war ein Absturz.
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Was ich noch nicht wusste - es war auch der Tag, an dem ich mich auf die Suche nach dem eigentlichen Ziel in meinem Leben machte.
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Ich beschloss eine Pause einzulegen, mich im positiven Denken zu üben und mein Leben wieder in den Griff zu bekommen, während ich mich gleichzeitig auf Jobsuche begab. Ich abonnierte Newsletters auf LinkedIn, meldete mich bei den einschlägigen Jobbörsen an und stand regelmässig in Kontakt mit Personalberatern. Bei meiner Suche hielt ich mich an Angebote im Marketingbereich. So entsprach es meiner beruflichen Laufbahn, so verlangte es die Logik einer kontinuierlichen Karriere. Dabei wusste ich nicht genau, was ich suchte.
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Ich musste etwas finden, weil ich Arbeit brauchte,
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und da ich schon immer im Marketing tätig war, konzentrierte ich mich auf das, was ich bislang gemacht hatte. Es war eine schwere, frustrierende Zeit. Auf die Bewerbungen über die verschiedenen Jobbörsen erhielt ich nie auch nur eine Rückmeldung.
Jedes Telefongespräch mit einem Headhunter für eine potentielle Stelle war eine emotionale Achterbahn:
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Zuerst freute ich mich, dass man mich für eine Stelle in Betracht zog, dass mich ein Berater anrief, ich sah mich schon konkret in der neuen Rolle in dem neuen Unternehmen, und gleichzeitig versuchte ich mir einzureden, das sei genau der richtige Karriereschritt für mich.
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Nach dem Anruf schrieb ich mein Bewerbungsschreiben für die fragliche Stelle um, aber meistens meldete sich der Berater nie wieder.
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Ein grässliches Gefühl, das natürlich meine Motivation und meine Fähigkeit, die Dinge positiv zu sehen, massiv in Mitleidenschaft zog.​
In dieser Zeit konnte ich mir meine eigene Meinung über Headhunter und ihre beherrschende Rolle für uns alle bilden.
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Ich fühlte mich unverstanden und war meistens enttäuscht. Ich hatte den Eindruck, für den Berater eine Nummer zu sein und nicht ein Individuum mit Gefühlen, Emotionen und Werten, die eine persönliche Vorgehensweise verlangen, wenn man beruflich wieder auf die Beine kommen will.
Nach einigen negativen Erlebnissen führte die wohl schlimmste Erfahrung zu einer Wende.
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Ich weiss noch, dass der Berater bei unserem Gespräch null Einfühlungsvermögen zeigte, nicht zuhörte, und mit seinen Fragen verriet, dass er noch nicht einmal meinen Lebenslauf gelesen hatte. Da ging mir auf: Einem solchen Menschen kann ich meine berufliche Zukunft nicht in die Hände legen.
Es war eine Art Weckruf, und es wurde der Anstoss zu einem beruflichen Neuanfang.
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. Ich nahm es als Fingerzeig für das Leben und habe es mir zum Auftrag gemacht. Hier beginnt mein Abenteuer als Personalberaterin.
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Ich wollte der Headhunter sein, den ich nie gehabt hatte, im Gepäck meine persönliche Erfahrung, die Zurückweisungen, mein Frust, meine Emotionen, meine Gefühle, meine Lücken und Mängel als Bewerberin.
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Ich sah es zunächst als persönliche Herausforderung, aber es wurde zu einem entscheidenden Wendepunkt in meiner Laufbahn:
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Ich begann mein neues Berufsleben in einer der renommiertesten Headhunter-Agenturen, wo ich schnell aufstieg und es binnen weniger als einem Jahr zum Senior Consultant und unter die Top 5 meiner Kategorie brachte. In kürzester Zeit war ich eine Referenz geworden für FMCG und die Luxusbranche in der Schweiz. Ich entdeckte meine Leidenschaft dafür, Menschen zuzuhören, mich in sie hinein zu versetzen, ihre Bedürfnisse zu erkennen und ihnen zu helfen, sich selbst zu verstehen und ihre Karriereaussichten zu klären, sie dazu zu ermuntern, das zu tun was sie mögen, und sie auf ihrem Weg in ein neues Leben sinnvoll zu begleiten.
Erfolg hatte ich dabei nicht, weil ich in der Praxis umgesetzt habe, was ich in meiner Ausbildung zur Personalberaterin gelernt hatte, sondern weil ich es auf meine eigene Art gemacht habe:
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Mich auf das konzentrieren, was das Wichtigste ist: Dass es dem Mensch dabei gut geht. Dazu muss man sich Zeit nehmen, seine Bedürfnisse erkennen, und verstehen, was wirklich für ihn zählt. Mein Job ist es, Talente in Kontakt zu bringen mit Unternehmen, die die gleichen Überzeugungen, Prinzipien und Werte haben.
Heute schlage ich ein neues Kapitel auf.
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Ich habe mein eigenes Unternehmen gegründet, Sanso Consulting, denn ich möchte weiter positiv auf das Leben von Menschen und auf die Leistung von Unternehmen einwirken, in einer langfristigen Perspektive.
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Qualität, Leidenschaft, Engagement, Zuverlässigkeit und ein zielgerichtetes Portfolio - das ist das Rezept von Sanso Consulting für einen hochwertigen Service mit schnellen Ergebnissen.
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Wir wollen nicht mit allen und jedem zusammenarbeiten und einfach neue Mitarbeitende suchen. Wir suchen vor allem die Zusammenarbeit mit Partnern, die an unsere Philosophie glauben, im Sinne einer langfristig erfolgreichen Partnerschaft, auf der Grundlage von Vertrauen und Loyalität.
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Wir stimmen Unternehmen und Talente aufeinander ab, das ist unsere Spezialität. Dabei konzentrieren wir uns auf die Ebene des Middle Management und auf Executives in allen Branchen, das Menschliche immer fest im Blick.
Wir wünschen Ihnen eine gute Reise mit uns!
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